Medline France publie son Index Egalité Femmes/Hommes pour l’année 2023
29 th February 2024
Medline International France
Medline International France a obtenu la note pondérée de 50/100 pour l’année 2023.
- Écart de rémunération (0/40)
- Écarts d'augmentations individuelles (35/35)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10)
Medline travaille actuellement à l’établissement d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Medline a sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe au sein de la Société et souhaite marquer une nouvelle fois son attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination. L’accord aura ainsi pour objet de mettre en œuvre des mesures concrètes en faveur des salariés afin de leur assurer une égalité de traitement et de promouvoir une mixité entre les hommes et les femmes.
Pour ce faire, plusieurs axes sont en discussion :
- Un budget de rattrapage alloué en 2024, spécifiquement pour des augmentations individuelles destinées aux femmes des groupes conventionnels où un écart de rémunération est constaté.- Parallèlement, nous chercherons à augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes
- À chaque recrutement, nous nous assurons de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
- Afin d’améliorer la représentativité des deux sexes dans les 10 plus hautes rémunérations, nous privilégierons une short-list comportant au moins quatre personnes et garantirons une représentation équilibrée des femmes et des hommes.
Medline Operations France
L’index pour Medline Operations France n’a pas pu être calculé. En effet, les indicateurs relatifs à l’écart de rémunération et au pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ne sont pas applicables.
- Écart de rémunération (N/A)
- Écarts d'augmentations individuelles (35/35)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (N/A)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
Medline Assembly France
Medline Assembly France a obtenu la note pondérée de 88/100 (contre 62/100 en 2022).
- Écart de rémunération (33/40)
- Écarts d'augmentations individuelles (20/20)
- Ecarts taux de promotions (15/15)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
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