Nuestro objetivo: una sanidad más sostenible para las personas y el planeta
Pocos sectores están tan intrínsecamente ligados a las cuestiones medioambientales, a los asuntos sociales y a la gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés de Environmental, Social and Governance) como la sanidad. La igualdad,el acceso y la asequibilidad de la sanidad son derechos humanos básicos que siguen sin cumplirse en muchas partes del mundo. Y mientras que otros sectores pueden no ver la inmediatez del cambio climático, los hospitales y los sistemas sanitarios ven el impacto en sus pacientes y comunidades todos los días.
Estas cuestiones determinan el futuro de la asistencia sanitaria, y es nuestra responsabilidad garantizar que mantenemos una empresa resistente y con visión de futuro. El concepto, por tanto, proporciona un marco para identificar las cuestiones más pertinentes para nosotros, así como un proyecto para el futuro.
Resiliencia climática y acción medioambiental
Medline realiza esfuerzos conscientes para limitar sus impactos ambientales a través de una variedad de iniciativas.
Personas y comunidades
Queremos que nuestros empleados y comunidades desarrollen todo su potencial. Ayudamos abordando la igualdad sanitaria en comunidades de todo el mundo, haciendo contribuciones benéficas y facilitando oportunidades de voluntariado a los empleados.
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Abastecimiento ético
Medline es tanto fabricante como distribuidor y ofrecemos numerosos productos a nuestros clientes en Europa.
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Biblioteca ESG
Otra documentación ESG
Visite nuestra Biblioteca ESG para ver anteriores informes de sostenibilidad y otra documentación relacionada con ESG.
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Plan de Igualdad
Comprometidos con la igualdad de género
El Plan de Igualdad de Medline Iberia muestra nuestro compromiso en materia de igualdad, transparencia ymedioambiente, asuntos sociales y gobernanza con el propósito principal de fomentar una cultura organizacional innovadora e inclusiva en la empresa.
En Medline Iberia estamos concienciados con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y con la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo. A parte de cumplir con la legislación española en materia de igualdad de trato, no discriminación e integración laboral, Medline Iberia quiere ir un paso más allá para que estos valores impregnen todas las políticas, procesos y decisiones de sus empleados.
Además, este plan, que fue aprobado en enero de 2021, promueve el acceso al desarrollo profesional basado en el mérito, la objetividad y la idoneidad para un puesto, así como la conciliación entre la vida profesional y personal.
Estos son algunos de los principales objetivos de nuestro Plan de Igualdad:
Cultura Organizacional >
de la organización.
Selección, reclutamiento y contratación >
- Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, detectando posibles causas de segregación horizontal y estableciendo medidas correctoras para acabar con la masculinización y feminización de determinadas categorías profesionales.
- Creación de campañas de integración de sectores menos representados en la organización: Discapacitados, grupos en riesgo de exclusión, primer empleo.
Formación >
- Mantener igualdad de trato y de oportunidades en la formación impartida en la organización tanto interna como externa.
- Promoción de formación en sectores menos interesados para fomentar el desarrollo profesional.
- Seguir formando al comité de igualdad.
Promoción interna >
- Asegurar un procedimiento de promoción interno neutro y transparente basado en criterios objetivos.
- Favorecer el acceso de las trabajadoras a los niveles de mayor responsabilidad de la entidad.
Retribución >
Garantizar la aplicación efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y la no existencia de diferencias salariales por razón de sexo.
Comunicación >
Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
Conciliación y Corresponsabilidad >
Ampliar y protocolarizar medidas de compatibilización de la vida personal, familiar y laboral adaptadas a la realidad trabajadores y trabajadoras de Medline.
Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo >
Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en Medline formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.
Protección a las personas víctimas de violencia de género >
Sensibilidad y prevención de las posibles víctimas de violencia de género en la organización difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.
Diversidad en Medline Iberia
En Medline Iberia, abogamos por la diversidad de nuestra plantilla, así como por la igualdad de oportunidades, independientemente del género, edad y nacionalidad. A continuación mostramos algunos de los datos más recientes que definen la plantilla de Medline Iberia.
