La diversidad como motor de la innovación

Si buscamos en Google qué es la diversidad, encontramos los siguientes resultados:

• Muchos tipos diferentes de cosas o personas que están incluidos en algo; una gama de cosas o personas diferentes.
• Muchas ideas u opiniones diferentes sobre algo.

Pero, ¿qué entendemos por inclusión y diversidad en el trabajo?

La diversidad es la mezcla de individuos únicos y sus identidades. Las personas tienen diferentes orígenes, educación y experiencias vitales. Estas características, como el género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género y las capacidades físicas, forman parte de lo que hace que cada uno de nosotros sea único. Nuestras experiencias, perspectivas e ideas únicas son las que nos hacen especiales.

La inclusión consiste en crear un entorno en el que se escuche y valore la voz de todos. Queremos que nuestros empleados tengan un sentimiento de pertenencia en el que todos puedan colaborar para satisfacer mejor las necesidades de los clientes y se sientan «como en casa» en el trabajo.

Ambos conceptos se unen perfectamente en una receta mágica, combinando una plantilla diversa y creando un entorno inclusivo que aprovecha la riqueza de los diferentes talentos. Debemos ser conscientes de que las diferencias nos hacen únicos y valiosos. Por lo tanto, es importante aspirar a la inclusión de todos para crear una paleta de colores variada, que inspire a la creatividad y dé lugar a una mayor productividad.

Tipos de diversidad

Hay muchos factores que influyen en nuestra visión del mundo. Algunos de estos factores de diversidad son visibles para los demás, mientras que otros pueden ser más privados; algunos los podemos controlar y otros están presentes desde el nacimiento. En general, podemos clasificar la diversidad en cuatro dimensiones: interna, externa, organizativa y de visión del mundo:

• Diversidad interna es aquello con lo que se nace (incluida la edad actual), y no puede cambiar estos factores aunque quiera.
• La diversidad externa está estrechamente relacionada con lo que es una persona, pero podemos influir o cambiar estos factores hasta cierto punto (ingresos, educación, experiencias, religión, estado civil, etc.).
• Diversidad organizativa hace referencia a los factores relacionados con el trabajo. Se refiere a las diferencias entre las personas de una organización, por ejemplo, el estatus de la dirección, el lugar de trabajo, la antigüedad, la función del puesto, etc.
• La visión del mundo suele referirse a los factores que observamos y a las experiencias que conforman estas visiones, como la política, el conocimiento histórico y los acontecimientos culturales.

Equipo global

Las nuevas formas de trabajo, relaciones y comunicación nos llevan a reflexionar sobre la importancia vital de la diversidad de los entornos de trabajo. Debido a la pandemia de COVID-19, nos vimos obligados a dejar la oficina y trabajar desde casa en lugar de visitar a nuestros clientes. Con este cambio, nos encontramos en un nuevo universo que nos ha llevado a ser aún más flexibles, y a aceptar diferentes formas de trabajar. ¿Quién pensaba a principios de 2020 que el teletrabajo sería una nueva forma de explorar los ritmos de trabajo? ¿Y la nueva forma de gestionar los equipos? Todos estos retos nos invitaron a ser más inclusivos y diversos para seguir siendo eficaces como equipo de trabajo.

Las empresas comprometidas con la diversidad obtienen mejores resultados

Es un hecho que atraer y retener a un personal diverso puede ayudar a las empresas a identificar oportunidades y explorar nuevas soluciones. Las empresas se enfrentan a nuevos retos a la hora de desarrollar, aplicar y fomentar una estrategia de diversidad para garantizar que los profesionales con más talento estén en sus equipos, y también a facilitar un enfoque innovador para acceder a grupos de talento más diversos.

Creo que la diversidad en el lugar de trabajo mejora la productividad, la creatividad y la innovación, mejora la retención de los empleados, combate los prejuicios inconscientes y eleva la cultura de la empresa.

El plan de diversidad de Medline Iberia

Desde junio de 2020, Medline Iberia cuenta con un Plan de Igualdad. Hemos trabajado codo con codo con nuestro comité de diversidad, formado por representantes de los trabajadores, para elaborar y aprobar este plan con el pleno apoyo y compromiso del equipo directivo de Medline.

Este Plan de Igualdad no solo cumple con la legislación española en materia de igualdad de trato, no discriminación e integración laboral, sino que Medline Iberia quiere ir un paso más allá garantizando que estos valores impregnen cada una de las políticas, procesos y decisiones de sus empleados. Además, este plan promueve el acceso al desarrollo profesional basado en el mérito, la objetividad y la idoneidad para un puesto de trabajo determinado. También fomenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Y, por último, ayuda a prevenir el acoso laboral y establecer un marco para hacer frente a cualquier forma de acoso laboral si fuera necesario.