La apreciación de los empleados es el acto de gratitud por sus contribuciones a la cultura empresarial. Es distinto del reconocimiento entre iguales, que se da cuando los empleados muestran su aprecio y gratitud por el trabajo de sus compañeros y su apoyo. Los programas de reconocimiento entre iguales han ayudado a muchas empresas a crear culturas empresariales positivas y buenos ambientes de trabajo en las que el personal se siente valorado por sus esfuerzos.
Aquí puedes encontrar 5 beneficios del reconocimiento entre iguales:
1. Mayor satisfacción de los empleados
Los empleados que sienten que sus compañeros aprecian su trabajo tienen más probabilidades de estar satisfechos con su entorno laboral. El reconocimiento entre iguales se convierte en una fuente de motivación que aumenta la colaboración y nos permite tener una visión real del impacto que tiene nuestro trabajo tanto en la organización como en las personas con las que trabajamos directamente.
Cuando los empleados sienten que sus esfuerzos son apreciados, también suelen sentirse más positivos respecto a su trabajo y a la organización en general.
2. Mejora de las relaciones y la colaboración entre empleados
Aumentar el enfoque positivo y dar las gracias son dos buenas formas de mejorar las relaciones de los empleados. Todo esto requiere un trabajo emocional previo con la intención de apreciar cómo podemos influir, de forma flexible e inteligente, tanto en nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás.
Además, cuando un empleado reconoce a su compañero por un trabajo bien hecho o una gran contribución a una tarea de equipo, es más probable que el empleado que recibe el reconocimiento u otros miembros del equipo continúen con este ciclo positivo de reconocimiento entre compañeros.
3. El reconocimiento inclusivo aumenta el sentido de pertenencia
El reconocimiento entre empleados iguales es un tipo de reconocimiento inclusivo. Todo el mundo puede ofrecer y recibir reconocimiento en igual medida. El reconocimiento entre compañeros crea un ambiente positivo donde puede prosperar el apoyo entre compañeros. Ser reconocido por los compañeros puede ayudar a aumentar el sentido de pertenencia dentro de una organización. El sentido de pertenencia implica compromiso, orgullo y motivación como parte de los objetivos del lugar de trabajo. Si los empleados se sienten apreciados es mucho menos probable que se inclinen a buscar un nuevo trabajo.
4. Reducción de la percepción de la jerarquía
El reconocimiento entre iguales ayuda a eliminar la rigidez de la jerarquía de una organización cuando esta permite a los trabajadores reconocer libremente los logros de los demás. La dirección no tiene por qué ser la única fuerza impulsora de la colaboración, la apreciación y el compromiso.
Además, el reconocimiento entre iguales también puede aumentar la eficiencia y la motivación de los trabajadores. Esto ocurre gracias a todas las ventajas que conlleva el hecho de sentirse reconocido. Se anima a los empleados a tomar decisiones de forma más eficiente. Todos estos factores están estrechamente relacionados con la satisfacción del cliente y la buena calidad de los servicios prestados. Los empleados que se sienten apreciados son más propensos a ofrecer una mejor atención y apoyo a los clientes.
5. Aumento de la sensación de bienestar
Es importante mantener un buen nivel de bienestar mental en el lugar de trabajo, facilitado por la sensación de que nuestros compañeros aprecian nuestro esfuerzo diario. Las acciones y el esfuerzo que invertimos cada día en el trabajo trascienden el ámbito laboral y repercuten también en nuestra vida personal. Las recompensas a los empleados y el reconocimiento también aumentan la autoestima. Cuanto más satisfechos y felices estemos en nuestra vida laboral, más felices nos sentiremos probablemente en nuestra vida personal.
¿Por qué es importante el reconocimiento entre iguales en Medline?
En Medline estamos comprometidos con el reconocimiento entre iguales, ya que es la mejor manera de tener un lugar de trabajo sano donde todos se sientan valorados. El departamento de recursos humanos de Medline Europa ha creado diferentes recursos y herramientas de desarrollo, como el Tablón de agradecimientos de Medline, donde los empleados pueden agradecer internamente a sus compañeros, a la par que existe una biblioteca de redes sociales con imágenes de plantillas para fomentar el reconocimiento externo. Como parte de la sólida ética de trabajo de Medline, nuestro objetivo es no sólo apreciar la pasión y el impulso de nuestros compañeros en su trabajo, sino también normalizar estas formas de apreciación en toda la organización de Medline.
Hay más formas de integrar el agradecimiento en la interacción con los demás, como enviar un correo electrónico de agradecimiento o reconocer los esfuerzos de un miembro del equipo durante una reunión de grupo. Gracias al reconocimiento entre iguales, podemos comprender y apreciar el valor que cada persona aporta para alcanzar e incluso superar los resultados.
¿Cuándo fue la última vez que mostraste tu agradecimiento a un compañero que es para ti un gran apoyo?
Paula Dalmau
Communications Coordinator Sales and Marketing, Medline Iberia
Paula es una apasionada escritora española afincada en Madrid. Sus intereses se centran en el bienestar, la inteligencia emocional y los temas empresariales. Su trasfondo educativo va desde el periodismo y la publicidad a las relaciones públicas y el marketing digital. Conoce mejor su perfil en LinkedIn.
27 de septiembre de 2022
